1. 大手に勝てない時代の「新しい戦い方」
課題提起：「人が来ないのは給料が低いからだ」「大手に勝てるわけがない」と諦めていませんか？
本質的な問題：求職者は全員が「最高待遇」を求めているわけではありません。特に若手は「成長」「やりがい」「人間関係」を重視し始めています。
中小の強み：大手には真似できない「社長の経営方針」「地域貢献」「特定の技術への特化」などが、最高の採用武器になります。
結論：大手と同じ土俵で戦うのではなく、「中小だからこそ選ばれる理由」をオウンドメディアで発信することが成功の鍵です。
2. 大手との差別化戦略：中小がアピールすべき「新3K」
従来の「3K（きつい、汚い、危険）」のイメージを払拭しつつ、大手の高待遇に打ち勝つ中小独自の魅力を「新3K」として定義します。
| 大手がアピールするもの | 中小がアピールするもの | 解決するコンテンツ |
|---|---|---|
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高い給与・手厚い福利厚生 |
K: Kosei（個性/専門性）：ニッチな分野での技術力、独特の仕事の面白さ。 |
技術紹介動画（YouTube）： 技術面の楽しさ、仕事の裏側。 |
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大規模なプロジェクト |
K: Kankyō（環境/人）：アットホームな雰囲気、社長の考え方、すぐに相談できる人間関係。 |
社員の座談会リール（Instagram）： 休憩時間やオフの様子、お互いをニックネームで呼び合う様子。 |
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全国転勤・大規模異動 |
K: Kōken（貢献/安定）：地域密着、転勤なし、自分の仕事が「地元の街」に残る実感と安定性。 |
現場ヒーローVlog： 自分が手掛けた建物を地域住民が利用する場面、地域イベントへの参加など密着動画。 |
3. 当社の「コンテンツ制作パッケージ」で実現する3つの効果
中小企業が最も避けたい「制作コストの無駄」と「手間」を解消し、ピンポイントで成果を出すことを強調します。
「会社の顔」動画の制作
社長インタビュー：大手では聞けない「なぜこの仕事を選んだのか」「社員への想い」を深く掘り下げ、人間の魅力で勝負する。
コンテンツ例：現場責任者の「プライベートの充実」と「仕事のやりがい」を両立している様子をVlogで発信。
差別化ポイントの言語化支援（コンサルティング）
例えば「アットホーム」を「具体的な制度（例：社員旅行費全額支給、月1回の親睦会など）」として明確に言語化し、オウンドメディアで発信する。
手間をかけない運用代行
忙しい中小企業に代わり、撮影、編集、投稿スケジュール管理まで一括で引き受け、採用担当者の負担をゼロにする。
4. あなたの会社の「個性」を武器にしませんか？
「大手ゼネコンには勝てない」「どうせ人が来ない」と諦めてしまうのは、もう終わりにしましょう。
あなたの会社にも、必ず輝くべき「個性」と「新3Kの武器」が眠っています。それは、社長や現場監督の熱い想いかもしれませんし、誰にも負けないニッチな技術かもしれません。あるいは、社員同士の温かい人間関係かもしれません。
しかし、その宝は、従来の求人広告という小さな箱の中では、決して輝きません。
私たちが提供するのは、あなたの会社の最高の価値を、最も感動的でリアルなストーリーとして映像や記事にし、未来の担い手たちが毎日見ているSNSやWebサイトへ届ける仕組みです。
私たちは、単にコンテンツを作るのではなく、あなたの会社が持つ誇りを掘り起こし、それを世間に伝えることで、あなたの会社の未来の担い手を「磁石のように」惹きつけます。
さあ、あなたの会社の隠れた魅力を、最高の採用武器に変えてみませんか？
まずは、現状の採用力を客観的に把握し、どの「新3K」を磨き上げるべきかを見つけ出すことから始めましょう。
「大手にはない、中小だからこそ選ばれる理由」を一緒に見つけ出し、あなたの採用を成功に導く戦略を策定いたします。
