社長の皆様、こんなお悩みを抱えていませんか？
新しい求人を出しても応募が全く来ない。
やっと採用しても、現場の厳しさから3年以内に辞めてしまう。
このままでは技術の継承が途絶え、会社の未来が見えない。
DX化の必要性は感じるが、何から手をつけていいか分からない。
人手不足は、もはや「努力」や「根性」で解決できるフェーズではありません。大切なのは、「採用の仕組み」と「働く環境」を時代に合わせて変革する戦略です。
弊社は、地域を支える中小建設会社様が、「若手から選ばれる会社」に変わるための【経営・DX活用型採用戦略】をご提供します。
課題の深掘り：なぜ、既存の採用手法は失敗するのか？
採用が上手くいかない「３つの本質的な原因」
「情報の非対称性」の壁：求人票に「〇〇建設」と書いてあるだけでは、求職者は貴社のリアルな働き方や未来が見えず、応募の決断ができません。
「労働環境」のアップデート不足：若手が敬遠する「長時間労働」「非効率な作業」といったイメージを払拭する具体的な証拠（DX・働き方改革の事例）が提示できていません。
「採用」と「定着」の戦略分離：採用できたとしても、現場の属人化やアナログな業務体制が残っていると、すぐに離職してしまい、永遠に採用コストを払い続けることになります。
解決策：【経営・DX活用型採用戦略】
貴社が若手から選ばれる会社になるために、弊社は採用活動単体ではなく、「経営改革と連動した採用戦略」を構築します。
ステップ1：「選ばれる会社」へのブランディング戦略
オウンドメディア、SNS最適化：「社長の熱い想い」「若手社員の笑顔」「安全でスマートな現場」といった会社の魅力（働く価値）を掘り起こし、求職者目線で魅力的に言語化。社長が発信しやすく、求職者が共感しやすい記事を設計・制作します。
現場見学設計：求職者が現場の「きつい」部分ではなく、「やりがい」と「成長」を見つけられる体験型見学プログラムを設計します。
ステップ2：DXによる「労働環境」の劇的改善
業務効率化コンサルティング：現場作業の効率化、BIM/CIM導入、ペーパーレス化など、若手が「スマートに働ける」環境を整備。これにより、残業時間の削減と生産性の向上を両立させ、採用の強力な武器に変えます。
技術継承システムの構築：経験豊富なベテランのノウハウをデジタル化し、新人がスムーズに戦力化できる教育・定着支援の仕組みを構築します。
ステップ3：「採用コスト削減」と「定着率向上」の実現
オウンドメディアを強化することで、高額な求人媒体に頼らない自立した採用チャネルを確立します。
働きやすい環境を整備することで、採用後の離職率を大幅に改善し、結果的にトータルでの採用コストを最小化します。
「採用力診断」をしてみませんか？
弊社では、貴社の現状の採用活動、労働環境、DX導入状況をヒアリングし、「若手が集まる会社」になるために必要な具体的施策をまとめた無料の採用力診断レポートをご提供しています。
診断にかかる時間：約60分
費用：無料
「もう、人手不足の悩みに終止符を打ちたい」とお考えの社長様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。貴社の未来を共に創りましょう。
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